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Personalentwicklung - Bewältigung des finanzpolitischen und demo-graphischen Wandels
Der finanzpolitische Wandel verstetigt sich, die Haushalte bleiben angespannt, die demographische Situation wird komplizier-ter und die Mitarbeiter werden älter. „Gute Leute“ wachsen nicht auf den Bäumen, wohl aber wachsen die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der öffentlichen Hand. Die logische Konse-quenz: Interne Potenziale gezielter zu nutzen und auszubauen.
Tarifverhandlungen zur Entgeltord-nung wurden fortgesetzt (Achtung! Für alle Personalleiter)
Die Tarifparteien einigten sich zu den Schwerpunkten der Verhandlungen und legten die weiteren Verhandlungstermine letztlich bis zum 16.12.2010 fest. Eine Durchsicht und Analyse der Eingrup-pierungsmerkmale wird spätestens bis zum 30.09.2010 abgeschlossen sein. Die Zuordnung der Entgeltgruppen 2 bis 8 hat bis zum 01.01.2011 zu erfolgen.
Email-Beratung für Bund, Land bzw. Kommune - Neu! (Kostenfreie Ser-viceleistung)
Die email-Beratung dient Ihrer schnellen Orientierung in Vorbereitung von internen bzw. externen Beratungsprojekten mit Hilfe der neuen Medien. Sowohl für die Struk-turierung interner Projekte aber auch für die Erstellung eines Leistungsverzeich-nisses einer externen Beratung, bieten wir Ihnen einen unabhängigen, völlig kosten-freien Know-how-Transfer an.
TOPTHEMEN
Thematik des Monats
Verwaltungspro-zesse optimieren und konsolidieren
Mit der ausreichen-den Beherrschung der Ablauforganisation und der damit einhergehenden Geschäfts-prozessoptimierung der Verwaltungs-prozesse, lassen sich bis zu einem Drittel aller Kosten in der öffentlichen Verwaltung einsparen. Dies geht aus den vorliegenden Ergebnissen von über 40 kommuna-len Projekten und solcher in Nachfolge-einrichtungen der Länder zur Optimierung der Verwaltungsprozesse hervor, so die Studie aus 2010. Die Optimierung ist mit einer quantitativen und qualitativen Personalbedarsanalyse zu verbin-den. (Achtung! Finanzbedienstete)
Ausbildungsplan und Seminare
Ausbildungs- und Seminarplan der rcu 2010/ 2011
Der Ausbildungs- und Seminarplan der rcu für das Jahr 2010 kann abgefordert werden. Das hauseigene Institut für Unternehmensführung und Verwaltungsorganisation (IfU) hält für alle Funktionalbereiche der Länder und Kom-munen eine an die aktuellen Bedingungen und zukünftigen Anforderungen angepasste Ausbildung und berufsbegleiten-de Fortbildung vor. Planen Sie mit uns Ihre Personalentwicklung und berufsbe-gleitende Fortbildung Ihrer Mitarbeiter.
Expertisen und Ver-öffentlichungen
Know-how sichern und erfolgreich an-wenden
Die Know-how Ent-wicklung und An-wendung entscheidet zunehmend über den Erfolg bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben im öffentlichen Bereich. Moderne Lösungswege und effektive Verfahren sichern die gewünschte Spitzenposition. Neu! "Klarstellende Änderung des § 42 SächsKomZG. Risiken bei der Verwaltungsgemeinschaftsumlage unverzüglich ausräumen."
© by rcu, 06.09.2010