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NEWS

TVöD (VKA) – Quo vadis?

Die praktischen Erfahrungen im Umgang mit den Entgeltordnungen des TVöD-Bund und TV-L die nunmehr seit 2014 bzw. 2012 in Kraft getreten sind, konnten die Hoffnungen nach Vereinfachungen im Tarifsystem nicht erfüllen. Das hat einerseits objektive und andererseits auch subjektive Ursachen. Tatsache ist, dass die Bewertungen und Eingruppierungen nach den Entgeltordnungen für Bund und Land insgesamt komplizierter und auch risikoreicher für Arbeitgeber und Arbeitnehmer geworden sind.

Fazit:  Ein ganzheitliches und durchgängiges Tarifsystem für Bund- Länder und Kommunen, wie es mit dem BAT und dem Manteltarif für die Arbeiter bestand, gehört der Vergangenheit an. Die Bewertung und Eingruppierung bedarf nunmehr wesentlich größerer Aufmerksamkeit und aktuellen sowie umfassenderen tariflichen Kentnissen.

Neu: Bei den Bundes- und Landesbehörden sowie deren Einrichtungen ist die Einführung der Erfahrungsstufe 6 nun auch für die Entgeltgruppen 9 bis 15 vorzubereiten. Die Umsetzung der Verhandlungsergebnisse ist zum 01.01.2018 und zum 01.10.2018 vorzunehmen. Das will in diesem Jahr gut vorbereitet sein, hierfür verbleibt nicht mehr viel Zeit, denn der Arbeitsaufwand für die induviduellen Prüfungen und Veranlassungen ist nicht gering.

In den kommunalen Verwaltungen sind die ersten Schritte zur Überleitung in die neue Entgeltordnung geschafft. Nun steht vor allem die Bearbeitung der Anträge auf Höhergruppierung an. Dieser Schritt ist seriös nur vollziehbar, wenn exakte Grundlagen in den aktuellen Tätigkeitsbeschreibungen zum Aufgabenkreis, den Bewertungen und Bemessungen der Arbeitsvorgänge und den Eingruppierungen vorliegen. Ohne diese Voraussetzungen ist weder eine seriöse Überleitung in die neue Entgeltordnung, noch eine tarifgerechte Behandlung der Anträge auf Höhergruppierung möglich.    

Die neue Entgeltordnung des TVöD im Bereich des VKA wurde für 1,8 Mio. Beschäftigte der Kommunen im April 2016 anlässlich der Tarifverhandlungen, so wie es zwischen den Tarifparteien verabredet war, fertiggestellt.  

Die Arbeitnehmerverteter waren in den Tarifverhandlungen 2016 bestrebt, die Entgeltordnung wegen den vielen tariflichen Verbesserungen rückwirkend zum 01.01.2016 in Kraft zu setzen. Durchgestzt hat sich in diesem Falle die Auffassung der Arbeitgebervertreter des VKA. Somit trat die neue Entgeltordnung zum 01.01.2017 in Kraft. Die stufengleiche Höhergruppierung beginnt mit dem 01.03.2017. Hier ein Auszug aus den Ergebnissen der Tarifverhandlungen:

../../../../../images/textbilder/Tarifeinigung im Öffentlichen Dienst.pdf   

Verfolgen Sie bitte die im nachfolgenden Link gegebenen Hinweise zur Einführung der neuen Entgeltordnung des TVöD - VKA aufmerksam, sodass Sie mögliche Nachteile in Ihrer Kommune noch rechtzeitig vermeiden können: 

../../../../../images/textbilder/EGO_INFO.pdf

Auch nach dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung zum 01.01.2017, gelten die Tätigkeitsmerkmale des BAT bzw. die des BMT-G  für Beschäftigte, die vor dem 01.01.2017 eingestellt wurden und deren Tätigkeiten sich nicht veränderten, weiter fort. Sie benötigen demnach das Wissen zu den bisherigen Eingruppierungsreglungen und Tätigkeitsmerkmalen weiterhin. Das hat u. a. die nachfolgenden zwei Ursachen:

1. Überprüfungen der bis zum Jahr 2016 ausgeführten Bewertungen oder Eingruppierungen der Stelleninhaber, welche den Regeln des BAT/BMT-G unterlagen, können auch in den Folgejahren nur auf der Grundlage des "alten Tarifrechts" ausgeführt werden, wenn sich die Tätigkeiten nicht änderten und eine Bewertung und Eingruppierung des/der Beschäftigten vor dem 01.01.2017 bereits bestand.

2. Die neue Entgeltordnung im Bereich des VKA stützt sich auf eine Vielzahl der bisherigen Tätigkeitsmerkmale aber auch auf die wesentlichen Regeln der Eingruppierung  nach BAT/BMT-G, sowie deren sog. Randnotitzen (Rn.) oder Erläuterungen (Er.) bzw. den bisherig ergangenen höchsrichterlichen Entscheidungen, insbesondere der IV. Kammer des Bundesarbeitsgerichtes (BAG).

Daraus erbibt sich u. a. auch der erhöhte Schwierigkeitsgrad bei der zukünftigen Bewertung und Engruppierung von Stellen und Stelleninhabern. Wer nach neuer Entgeltordnung berwerten und eingruppieren möchte, benötigt dazu einerseits die Reglungen des BAT/BMT-G aber auch die weiterentwickelten und z. T. noch unvollständigen Eingruppierungsreglungen und Tätigkeitsmerkmale der neuen Entgeltordnung.

Insbesondere die Anwendung der Tätigkeitsmerkmale, ob alt oder neu, machen in der Praxis der Personal- und Tarifarbeit u. U. Schwierigkeiten. Das liegt insbesondere daran, dass diese Tätigkeitsmerkmale (TM) unbestimmte Rechtsbegriffe darstellen. Um Ihnen die Arbeit dabei zu erleichtern, leisten wir Ihnen mit dem bei der RENTA CONTROL UNION vorliegenden Informationamanagement Hilfe zur Selbsthilfe. U. a. mit Informationsmaterialien in Form der Info.Doc oder 

info@rcu.de

in welchen Sie auf ausgewählte Tätigkeitsmerkmale selbst zugreifen können:

www.kommunalberatung-rcu.de/de/Kommunalberatung-Home-5.htm

Benötigen Sie weitere Erleuterungen zu anderen Tätigkeitsmerkmalen oder Hilfe und Anregungen zur tariflichen Arbeit, dann schreiben Sie sich gern in eines der Seminare zur neuen Entgeltordnung - VKA bei der RENTA CONTROL UNION, rcu Kommunalberatung KG ein:

www.kommunalberatung-rcu.de/de/Kommunalberatung-Home-6.htm

Im folgendem Link können Sie die Inhalte des Seminars nachlesen:

www.kommunalberatung-rcu.de/images/textbilder/ANG_Seminar_KV.pdf

Letztlich erhalten Sie auch induviduelle und kostenfreie Hilfe zur Selbsthilfe unter dem nachfolgenden Link:

www.kommunalberatung-rcu.de/de/Kommunalberatung-Dialog.htm

Wir stehen Ihnen aber auch zu einer Hilfe zur Selbsthilfe jederzeit und gleichwohl kostenfrei unter der Telefonnummer: 035772 44874 zur Verfügung. Möchten Sie ein Problem lieber schriftlich bei uns beschreiben, dann wenden Sie sich auch gern unter der E-Mail-Adresse an uns: service@rcu.de

 

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© by rcu, 16.01.2018

www.rcu.de

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