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Die Drittmittel sind neben der Grundfinanzierung die zweite wichtige Säule zur Finanzierung des institutionellen Wissenschaftsbetriebes in Deutschland. Bereits über 1/3 der verfügbaren Finanz- und Sachmittel werden im Durchschnitt über die Drittmittelförderung eingeworben. Für den institutionellen Wissenschaftbetrieb sind die Drittmittel essentiell für die Aufgabenerfüllung zur Forschung geworden. U. a. aus Gründen der Laufzeiten der Projekte die mit Drittmitteln finanziert werden, ist eine Befristung des zusätzlich erforderlichen nationalen und internationalen Personals geboten. In einer Vielzahl von Wissenschaftseinrichtungen überfordern die steigenden qualitativen und quantitativen Anforderungen des Personalmanagements im Drittmittelbereich die Personalabteilungen und zunehmend auch die Institutsleitungen. Kernaufgaben der Institutsleitungen können nicht mehr vollständig wahrgenommen werden und die Führungskräfte werden in Tagesaufgaben aufgerieben. Das nimmt erheblichen Einfluss auf die Qualität der Arbeit, wobei die Wettbewerbsfähigkeit nur noch eingeschränkt gegeben sein kann. Geht die Zuschlagsrate im Drittmittelbereich bereits tendenziell zurück oder sinkt das Drittmittelaufkommen unter die kritische wirtschaftliche Grenze, kommt es zu einer zunehmenden existenziellen Bedrohung der Wissenschaftseinrichtung, denn Bund und Länder fördern letztlich nur erfolgreiche wissenschaftliche Einrichtungen. Das folgt dem internationalen Trend. In der Schweiz wird z. B. vom Bund den Hochschulen und Einrichtungen ein Anteil der Erstmittel bezüglich der Höhe danach zugewiesen, wie viele Drittmittel akquiriert worden sind. Dem internationalen Wettbewerb in Drittmittelbereich folgen seit Jahren nun auch Bund und Länder in Deutschland. Diejenigen Forschungseinrichtungen, die wegen des vermeintlich nicht beherrschbaren Aufwandes im Drittmittelbereich diesen mit erheblichen strategischen Eingriffen zu bereinigen versuchten, geraten zunehmend in eine Spirale wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Versuche, die einstige Marktstellung wiederzuerlangen erwiesen sich als kostenintensiv und langwierig. Es setzt sich die Erkenntnis durch, dass die Marktstellung im Drittmittelbereich nicht leichtfertig aufgegeben werden darf, sondern die Effizienz der Drittmittelprojekte erhöht werden sollte. Dabei kommt dem Personalmanagement im Drittmittelbereich eine wesentliche Bedeutung zu. 

Informationen zu der hier vorliegenden Studie sind über die E-Mail-Adresse:

service@rcu.de 

abrufbar. Wegen der Brisant des Themas und eines in wenigen Stunden ausgebuchten Seminars in der Nierderlassung Sachsen der RENTA CONTROL UNION (Villa Sprejnik), wird ein weiteres Seminar im Dezember 2017 stattfinden. Bitte melden Sie sich rechtzeitig dazu an oder lassen Sie die Plätze unter der Rurnummer:

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© by rcu, 16.01.2018

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